Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Der Anteil von Frauen und Teilzeitkräften ist besonders im Handel sehr hoch. 74 Prozent der MitarbeiterInnen der REWE International AG waren 2017 weiblich, daher spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle. Seit 2010 beteiligt sich die REWE International AG am Audit "berufundfamilie". Mit dieser Initiative fördert das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend eine familienbewusste Unternehmenspolitik. 

Gütezeichen für familienfreundliche Lösungen 

Fünf Unternehmen der REWE International AG haben bereits ein Audit durchgeführt. Neben der REWE International Dienstleistung GmbH wurden 2015 BILLA und 2016 MERKUR und BIPA nach einer dreijährigen Umsetzungsphase mit dem Vollzertifikat ausgezeichnet. 2015 startete PENNY mit seinem Grundzertifikat. Die teilnehmenden Firmen verpflichten sich zu einem längerfristigen Zertifizierungsprozess, der von externen AuditorInnen und GutachterInnen begleitet wird. 

2017 wurden die familienbewussten Maßnahmen in den Unternehmen der REWE International AG fortgeführt und ausgebaut. Arbeitszeiten, Förderungen und Einrichtung von Services für Familien standen ebenso im Fokus wie Elternschaft, Karenz und Wiedereinstieg in den Berufsalltag. 

Zum Beispiel gibt es seit mehreren Jahren für Kinder von MitarbeiterInnen mehrere Angebote für Sommer-Camps (English-Action, Kids und Sport-Abenteuer). Die Kids werden zwischen einer und zwei Wochen professionell betreut. 2017 haben 250 Kinder und Jugendliche dieses attraktive Angebot in Anspruch genommen. 

BILLA 

Besonders auf den Ausbau des Angebots für MitarbeiterInnen rund um die Karenz wird bei BILLA Wert gelegt: Unter anderem bietet das Unternehmen einen Pocket Guide, eine Führungskräftebroschüre, Informationsmaterial zu Schwangerschaft, Karenz und Rückkehr in den Beruf sowie einen umfassenden Folder für pflegende Angehörige an. Die "BILLA Babybox" mit Informationen und Produkten für Jungeltern wurde seit ihrer Einführung bereits über 2.600 Mal verschickt. Außerdem ist es seit September 2015 möglich, bei der Schülerhilfe vergünstigte Nachhilfe zu erhalten. Mit einem Bewerbungstraining für Kinder von MitarbeiterInnen bietet BILLA zusätzlich seit 2017 Unterstützung in der meist schwierigen Phase der Berufsfindung. 

MERKUR 

Die Maßnahmen für das Audit ergänzen bestehende Aktivitäten in den Bereichen Teilzeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge. Ein Beispiel ist die Unterstützung der MitarbeiterInnen bei Pflege und Pflegekarenz. Der "MERKUR Pflegebonus" ermöglicht einen zweitägigen Sonderurlaub bei Pflegefällen in der Familie. Die "MERKUR Pflegebox" bietet Informationen und Service rund um das Thema Pflege. Sie liegt in jedem MERKUR Markt intern auf. 

BIPA 

Mit mehr als 98 Prozent Frauenanteil bei BIPA ist eine familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Anliegen des Unternehmens. Der größte Drogerie-Fachhandel Österreichs bietet seinen MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Lebensphasen diverse unterstützende Maßnahmen an. 

Für Eltern gibt es z.B. ein Informationspaket und -gespräch mit den werdenden Müttern, außerdem fördert BIPA den Papa-Monat und die Väterkarenz. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie Job Sharing unterstützen WiedereinsteigerInnen. Die "BIPA KidsDays" ermöglichen den Kindern der MitarbeiterInnen einmal jährlich den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennenzulernen (im Jahr 2017 zeigten 251 Kinder Interesse daran). In den Jahren vor der Pension ermöglicht BIPA seinen MitarbeiterInnen, durch Altersteilzeit Stunden zu reduzieren und trotzdem beruflich aktiv zu bleiben. 

PENNY 

Die Workshops im Rahmen des Audits berufundfamilie zeigten, dass besonders in den Filialen eine größere Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit gewünscht wird. Im Zuge der Maßnahmenumsetzung wurde daraufhin in Personalstunden investiert und durch ein neues Schichtsystem konnte in vielen Filialen eine Erleichterung geschaffen werden. Weitere Maßnahmen wie z.B. eine PENNY Baby Box, die wertvolle Infos und Goodies enthält oder die Teilnahme an Feriencamps wurden ermöglicht. 

Stand Audit berufundfamilie 

  • REWE International Dienstleistung GmbH: Vollzertifikat seit 2013 (Grundzertifikat seit 2010)
  • BILLA: Vollzertifikat seit 2015 (Grundzertifikat seit 2012)
  • MERKUR: Vollzertifikat seit 2016 (Grundzertifikat seit 2013)
  • BIPA: Vollzertifikat seit 2016 (Grundzertifikat seit 2013)
  • PENNY: Grundzertifikat seit 2015 

Verteilung Frauen und Männer bei der REWE International AG in Österreich je Ebene 2017 

  Frauen  Männer 
Top Executives 6 27
Führungskräfte 3.372 2.033
Mitarbeiterinnen 27.877 8.927
Österreich insgesamt 31.255 10.987
Nächste Seite