Neue Mitarbeiterin koordiniert Disability-Strategie und Diversity-Themen

Autorin Ksenija Andelic Disability Beauftragte

Diversity- und Disability-Beauftragte

 Am 17.8.2015 habe ich die Tätigkeit als Diversity- und Disability-Beauftragte in der Nachhaltigkeitsabteilung aufgenommen.

Spätestens, wenn man mit Gipsbein oder Krücken, einem Kinderwagen oder schweren Koffer unterwegs ist, merkt man – auch als Mensch ohne angeborene Behinderung – wie viele Hindernisse es im Alltag zu überwinden gibt. Und wenn man ohne (Lese-)Brille eine Website nicht mehr entziffern kann, ärgert man sich wenn sich die Schrift nicht vergrößern lässt, die Farben schlecht gewählt wurden oder mangelnde Kontraste Texte schwer leserlich machen.

Alltägliche Hindernisse betreffen viele Menschen, manche nur  vorübergehend, jene mit dauerhafter Behinderung aber jeden Tag.

Zu Beginn geht es mir vor allem um eine Sensibilisierung, in dem ich Sie dabei unterstütze Berührungsängste und Unsicherheiten gegenüber Menschen mit Behinderungen ab zu bauen.

Ein wichtiges Anliegen ist mir auch, innerhalb der Mitarbeiterschaft der REWE International AG ein Netzwerk aufzubauen, um  Fragen und Herausforderungen in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen gemeinsam anzugehen und Barrierefreiheit auf allen Ebenen voranzutreiben.

Unsere Aufgaben und Ziele

Unser Motto lautet: Wir denken barrierefrei und geben allen KundInnen, MitarbeiterInnen und PartnerInnen die gleichen Chancen. In diesem Sinn ist es unser Ziel, eine konzernweite Governance Struktur aufzubauen.

Es wurden bereits Disability-/Diversity-Ziele  und Maßnahmen definiert und in Angriff genommen.

Zum Beispiel:

-          Erhöhung der Anzahl der MitarbeiterInnen mit Behinderung auf allen Ebenen in Zentrale, Filialen und Lägern

-          Eröffnung einer barrierefreien Musterfiliale

-          Überprüfung von Websites auf Barrierefreiheit und Überarbeitung dieser

Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, melden Sie sich unter nachhaltigkeit@rewe-group.at. Ich freue mich darauf.

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